家长请事假陪孩子高考被开除 起诉公司官司打到高院

以下是对“家长请事假陪孩子高考被开除，起诉公司官司打到高院”这一事件的详细介绍： 事件经过- 2016 年 2 月 28 日，姜某入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。- 2018 年 4 月，公司组织学习《员工手册》，规定请假需提前一天以上填《员工请假单》，3 天及以上需四方批准，未走流程按旷工处理，连续旷工 2 天或一年累计旷工 3 天公司可开除，姜某在培训签到表上签字。- 2020 年 7 月 5 日，姜某微信向公司副总田总请事假陪女儿 7 月 7 日至 7 月 10 日高考，田总未回复。7 月 6 日，姜某又向田总和人事当面请假，称获口头批准但无书面证据。7 月 7 日至 7 月 9 日，姜某未出勤，9 日公司以旷工为由解除劳动合同。- 7 月 17 日，姜某申请仲裁要求支付违法解除赔偿金 54000 元，仲裁委未支持。姜某不服，向法院提起诉讼。 法院判决情况一审法院：认为姜某未出勤且未提交充分证据证明按规定请事假，公司以旷工为由辞退系合法解除，不支持姜某要求的违法解除劳动关系赔偿金。二审法院：依据相关法律规定，当事人对自己主张需提供证据证明，姜某未提交充分证据证明已按规定请事假并经公司同意，一审认定公司合法解除并无不当，驳回姜某上诉。高院：经审查认为姜某的再审申请不符合规定情形，驳回其再审申请。 事件分析从法律角度看：我国劳动立法未规定具体事假规则，用人单位对事假审批管理属用工管理权范畴。但公司规章制度需经民主程序制定并公示才有效。此案例中，公司《员工手册》有请假流程规定且姜某已签字确认，而姜某未能提供充分证据证明其请假获批，所以法院根据证据规则和公司合法的规章制度，认定公司解除劳动合同合法。从管理角度看：公司明确的规章制度和请假流程对维护工作秩序和公平性必要，若员工仅凭口头同意就擅自离岗，可能影响管理和其他员工积极性。但公司在处理此类情况时，也可考虑员工特殊情况，更灵活人性化，如允许事后补交证明等，不过这并非法律强制要求。从人情角度看：子女高考是家庭重大事件，公司直接以旷工开除显得不近人情。但法律上陪考并非法定假期，公司有自主决定权是否批准事假。  类似事件对比及启示类似事件对比：今年有海信集团为家中有子女参加中、高考的员工提供带薪假期，与该案例中公司的冷酷处理形成鲜明对比。启示：    - 对劳动者而言，请假要按公司规定流程，尽量用书面形式并保留证据，如微信聊天记录、邮件等；若口头请假要及时补书面申请或获取其他证明；特殊事由请假可先考虑用年假等。遇到类似情况要理性维权，了解法律规定和自身权益。    - 对用人单位来说，要完善规章制度，明确请假流程等；处理事假可平衡管理刚性与人性化，对特殊事由设弹性审批机制；解除劳动合同时要遵循法定程序。